Over ons
New Way To helpt organisaties de groeiende kloof te dichten tussen aanhoudende technologische verandering en menselijk aanpassingsvermogen. Ons doel is simpel: elke professional uitrusten met de innovatieve mindset en AI-vaardigheden die nodig zijn om te floreren in de toekomst van werk. Wij geloven dat vooruitgang pas echt mogelijk is als die in de praktijk wordt gebracht. Daarom combineren we visionair denken met opgestroopte mouwen, waardoor mogelijkheden worden omgezet in meetbare resultaten.
Ons verhaal
Ik ben Ehsan Karimi Rad , een voormalig strategie- en innovatieconsultant die met eigen ogen zag hoe generatieve AI mijn eigen vak aan het veranderen was, lang voordat de meeste sectoren het merkten. Wat begon als een experiment om de snelheid van voorstellen en het genereren van ideeën te verhogen, onthulde al snel iets groters: dezelfde tools die consultants sneller maakten, konden creativiteit, efficiëntie en gloednieuwe businessmodellen voor elk team ontsluiten – als ze maar wisten hoe ze die moesten gebruiken.
Maar buiten de early adopter-bubbel ontmoette ik leiders die verlamd waren door onbekende technologie, werknemers die zich zorgen maakten over hun baanzekerheid en organisaties die vastzaten in analyseverlamming. New Way To is ontstaan om die kloof te overbruggen. Vandaag de dag ontwerpen we inspiratiesessies, praktische trainingen en bieden we strategische begeleiding waarmee bedrijven de sprong van nieuwsgierigheid naar zelfverzekerde actie kunnen maken.
Onze leidende overtuigingen:
-
Innovatie is een vaardigheid die je kunt leren , en niet het voorrecht van een select groepje.
-
AI is een copiloot, geen vervanging : als mensen AI onder de knie krijgen, vergroten ze hun impact.
-
Theorie is het halve werk : de echte waarde ontstaat wanneer nieuwe ideeën worden ontwikkeld, getest en geïmplementeerd.
